cabinet de recrutement de cadres dirigeants
"Embauchez des gens pour ce qu'ils peuvent faire, pas pour ce qu'ils ont fait." Lou Adler
Nous vous aidons à recruter les dirigeants et cadres dirigeants créateurs d’une dynamique au service de votre stratégie.
Nos engagements
Nous nous engageons à comprendre votre besoin en profondeur, à le replacer dans votre stratégie et à vous présenter des profils réellement adaptés à votre contexte, pas simplement au poste sur le papier.
Nous nous engageons à maintenir un haut niveau d’exigence à chaque étape de la mission : dans le cadrage, dans l’évaluation, dans la sélection des profils et dans la qualité de nos recommandations.
Nous nous engageons à conduire chaque mission avec le niveau de confidentialité qu’exigent les recrutements de direction, dans la protection de votre projet comme dans celle des candidats approchés.
Nous nous engageons à tenir la mission avec constance et implication, y compris lorsqu’elle se complexifie, jusqu’à l’identification de la bonne solution.
Nous nous engageons à vous apporter un regard structuré, honnête et argumenté sur les profils rencontrés, afin de nourrir votre réflexion, clarifier les points de vigilance et vous permettre d’arbitrer avec justesse, sans jamais survendre les candidats.
Notre approche
Nous nous engageons à vous apporter un regard structuré, honnête et argumenté sur les profils rencontrés, afin de nourrir votre réflexion, clarifier les points de vigilance et vous permettre d’arbitrer avec justesse, sans jamais survendre les candidats.
Analyser
Nous clarifions le besoin, le contexte du poste, les attentes du dirigeant et l’attractivité de l’opportunité. Nous réalisons, lorsque c’est possible, une immersion afin de présenter au mieux l’entreprise aux candidats.
Cibler
Nous définissons précisément le profil recherché avant d’engager l’approche, intégrant aussi les attentes vis-à-vis du style managérial et réalisons une étude de marché sur les rémunérations du poste cible.
Approcher
Nous menons une approche directe personnalisée, confidentielle et ciblée vers des profils non visibles. La personnalisation de l’approche est au cœur de notre méthode.
Évaluer
Nous analysons compétences, motivation et adéquation au contexte. Les tests de personnalité sont intégrés de manière systématique pour les candidats présentés. Si besoin, nous faisons intervenir des experts métiers pour compléter l’évaluation.
Accompagner
Nous privilégions des shortlists resserrées de 2 à 3 candidats.
Chaque présentation s’appuie sur une note approfondie pour vous permettre de réaliser le meilleur choix possible. Nous suivons la mission jusqu’à la décision finale, la négociation et l’intégration.
Analyser
Poser un cadre de mission solide.
Cibler
Viser juste dès le départ.
Approcher
Accéder aux bons profils, y compris non visibles.
Évaluer
Sécuriser la pertinence des profils présentés.
Accompagner
Aller jusqu'au résultat.
Ils en parlent mieux que nous
Retours d’expérience, ressentis, résultats : ce sont eux qui donnent vie à nos projets.
“Ascensio executive, c’est une analyse intensive et efficiente du besoin, puis une confidentialité dans la transmission des profils. La relation de confiance et le pragmatisme en font un véritable business partner. “
Benoît Hien
Francis Pailleron
“Ascensio executive a fait preuve d’une bonne écoute et une capacité à s’adapter tout au long de la mission afin de contacter la candidate qui correspondait à 100% au profil demandé. La compétence de chasse de tête sur des profils ciblés a été très efficace.”
Lucas Goumarre
Le mot du directeur
“Recruter n’est jamais une simple décision de recrutement. C’est un choix de leadership, qui engage à la fois la trajectoire de l’entreprise, son équilibre interne et sa capacité à exécuter sa stratégie.
Derrière chaque mission, il y a bien plus qu’un poste à pourvoir. Il y a la recherche d’une personnalité, d’une vision, d’un niveau d’engagement et d’une compatibilité capables de créer une relation de travail solide dans la durée.
C’est à ce moment que nous intervenons. Notre rôle est de créer les conditions d’une rencontre juste : en comprenant précisément votre contexte, en évaluant avec exigence les parcours, les motivations et les personnalités, et en veillant à ce que le choix final soit à la hauteur de vos enjeux.”
